Vontobel Nachhaltigkeitsbericht 2021: Sechs neue Sustainability Commitments

Die Restriktionen durch die Pandemie machten auch 2021 zu einem anspruchsvollen Jahr. Die Kommunikation mit Kunden, interne Besprechungen oder Aus- und Weiterbildungen mussten grösstenteils virtuell durchgeführt werden. Auf der positiven Seite vereinfachte der Einsatz von neuen Tools und Plattformen die Bereitstellung von Informationen und die Vernetzung von Teams und globalen Standorten.

Sechs Sustainability Commitments

Vontobel hat im Berichtsjahr seine Sustainability Governance weiterentwickelt. Im konzernübergreifenden Corporate Sustainability Committee sind nun alle relevanten Kundenbereiche und Expertencenter auf Managementebene vertreten. Parallel dazu hat Vontobel seine Sustainability-Positionierung um sechs Commitments ergänzt, die unseren Beitrag zu einer nachhaltigeren Wirtschaft und Gesellschaft festlegen:

• Netto Null bis 2030: Bei den eigenen Investitionen (eigene Finanzanlagen im Bankenbuch) und operativen Tätigkeiten.
• Information & Beratung: Wir beraten unsere Kunden zu den Chancen des Wandels hin zu einer nachhaltigen Wirtschaft.
• Wir bieten Anlagelösungen, die sich auf Unternehmen konzentrieren, die sich den aktuellen Herausforderungen in Bezug auf Nachhaltigkeit stellen.
• Investitionsentscheidungen basierend u.a. auf ESG-Standards und unter Einbezug wesentlicher ESG-Risiken, einschliesslich des Klimawandels.
• Vielfalt & Chancengleichheit: Leistungskultur, die auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeder Form von Diskriminierung beruht.
• Transparenz: Transparente Offenlegung und Berichterstattung.
  
  

Produktangebot: Unser Beitrag zu Transparenz und Vergleichbarkeit

Seit März 2021 ist die «Verordnung über nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten im Finanzdienstleistungssektor» (Sustainable Finance Disclosure Regulation, abgekürzt SFDR) als Teil des EU-Aktionsplans zur Finanzierung nachhaltigen Wachstums in Kraft. Als global agierender Finanzexperte fallen nicht alle unsere Produkte in den Geltungsbereich dieser europäischen Regulierung.

Doch im Sinne der Transparenz und Vergleichbarkeit haben wir beschlossen, alle Anlagelösungen, die ESG-Kriterien berücksichtigen, nicht nur nach unseren eigenen Produktkategorien «Integrated ESG» und «Sustainable», sondern auch nach SFDR zu klassifizieren. Bei den Anlagelösungen, die der Regulierung nicht unterliegen, wenden wir die Klassifizierung sinngemäss an. ESG steht dabei für «environmental, social, governance», also Faktoren aus den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung.

Insgesamt verwaltete Vontobel per 31. Dezember 2021 CHF 144 Milliarden Anlagelösungen, die ESG-Kriterien berücksichtigen (ohne Structured Solutions).

Engagiert für den Klimaschutz

In unserer Gebäudemanagementstrategie ist der Bezug zur Nachhaltigkeitsstrategie verankert. Zur Einsparung von Energie achten wir bei Auswahl und Umbau von Geschäftsliegenschaften konsequent auf die Realisierung umweltschonender und energieeffizienter Massnahmen. Dazu gehören hohe Energiestandards und eine gute Dämmung der Gebäudehülle. Bereits seit 2013 bezieht Vontobel global für alle Standorte Strom aus erneuerbaren Quellen. Seit 2021 werden sämtliche Campusgebäude in Zürich mittels Wärmepumpen beheizt und gekühlt, welche mit Seewasser vom Zürichsee gespeist werden. Seit 1. Januar 2009 ist Vontobel im Betrieb klimaneutral (Scope 1, 2 und 3). Mit dem Kauf von CO2-Emissionszertifikaten im Umfang der jährlich emittierten Treibhausgasemissionen unterstützen wir Projekte, welche die gleiche Menge an Emissionen einsparen. Das Corporate Sustainability Committee hat für die Klimaneutralität auch 2021 wieder ein Projekt mit Schwerpunkt «Schutz des Regenwaldes und der Biodiversität» ausgewählt.

Förderung von jungen Talenten

Das Vontobel Graduate Trainee Program (GTP) fördert seit 2011 die erfolgreiche Integration von jungen Talenten in unsere Organisation. Im Oktober 2021 startete die bisher grösste Gruppe von Trainees mit dem Programm, das erstmals auf alle Geschäftsbereiche erweitert worden war. Zum zehnjährigen Bestehen bieten wir nun Trainee-Programme an internationalen Standorten an. Bei der Rekrutierung haben wir uns anspruchsvolle Ziele bezüglich Mitarbeitervielfalt gesetzt. Zum Beispiel ist fast die Hälfte der gewonnenen Trainees Frauen. Im Programm enthalten ist ein Entwicklungsplan, welcher verschiedene Netzwerk- und Weiterbildungsmöglichkeiten enthält.

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